🚀 O que a JET oferece

• 🌍 100% remoto
• 💼 Contrato PJ

• 🌎 Contato com times e lideranças internacionais

🛠️ O que você vai fazer

• Liderar e desenvolver o time de recrutamento, garantindo alta performance e qualidade nas contratações

• Gerenciar ponta a ponta o funil de recrutamento, assegurando eficiência e previsibilidade

• Definir e executar estratégias de atração de talentos para diferentes perfis e regiões

• Atuar diretamente na priorização de vagas e na alocação do time conforme demandas do negócio

• Acompanhar e evoluir indicadores-chave de recrutamento (tempo de fechamento, conversão, qualidade e custo)

• Identificar gargalos e liderar melhorias contínuas nos processos de seleção

• Estruturar e padronizar práticas de recrutamento escaláveis

• Garantir uma excelente experiência para candidatos e stakeholders internos

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio e hiring managers

📈 Gestão e Analytics de Recrutamento

• Monitorar e analisar KPIs do time e dos processos

• Acompanhar performance individual dos recrutadores

• Criar e apresentar relatórios gerenciais (daily, weekly e monthly)

• Desenvolver dashboards e promover cultura orientada a dados

• Tomar decisões estratégicas com base em métricas e análises

📣 Estratégia de Atração de Talentos (Recruitment Marketing)

• Definir e otimizar canais de aquisição de candidatos (job boards, hunting, referrals, redes sociais)

• Estruturar o funil de recrutamento com visão de marketing

• Melhorar continuamente as estratégias de divulgação de vagas

• Liderar testes e experimentações para ganho de eficiência (A/B tests)

• Reduzir custo de aquisição e aumentar qualidade dos candidatos

🤝 Gestão do time de recrutamento

• Desenvolver, treinar e acompanhar recrutadores

• Estruturar onboarding e capacitação contínua do time

• Garantir cumprimento de KPIs e SLAs

• Apoiar o time na condução de vagas críticas e estratégicas

• Promover automações e melhorias operacionais

🌍 Interface com o negócio

• Atuar próximo aos hiring managers, garantindo alinhamento de perfil e expectativas

• Coordenar etapas críticas do processo seletivo

• Apresentar insights e resultados para lideranças

• Atuar em ambiente internacional (inglês no dia a dia)

✅ O que buscamos (requisitos)

• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em liderança ou coordenação

• Inglês avançado (B2+ obrigatório)

• Forte capacidade analítica aplicada a recrutamento

• Experiência com gestão de KPIs e performance de time

• Conhecimento em recruitment marketing

• Experiência com ATS

• Excel / Google Sheets avançado

• Perfil estruturado, com visão estratégica e foco em resultados

• Experiência em ambientes dinâmicos e de alto volume

⭐ Diferenciais

• Experiência com high-volume recruitment

• Vivência com metas, indicadores e modelos de bônus

• Experiência com BI e construção de dashboards

• Conhecimento em SQL, Looker, Power BI ou Data Studio

• Experiência em scale-ups ou empresas em rápido crescimento

• Espanhol

• Vivência em ambiente internacional

📈 Como medimos sucesso (KPIs)

• Time to hire

• Cost per hire

• Conversões do funil

• Performance do time de recrutamento

• % de vagas fechadas dentro do prazo

• Qualidade das contratações

• Eficiência dos canais de atração

• Qualidade e consistência dos dados no ATS

Junte-se a nós e lidere a estratégia de talentos que impulsiona o crescimento da JET 🚀