🚀 O que a JET oferece

• 🌍Híbrido 3x no escritório em SP • 💼 Contrato PJ • 🌎 Contato com times e lideranças internacionais

🛠️ O que você vai fazer

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recrutamento & Seleção.

• Definir estratégias de atração de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas.

• Conduzir recrutamentos de alto volume e vagas estratégicas.

• Construir mapas de busca (target companies, perfis e mercados).

• Gerenciar KPIs e SLAs da área de Talent Acquisition.

• Monitorar diariamente a produtividade e performance da equipe.

• Desenvolver e capacitar recrutadores, promovendo uma cultura de alta performance.

• Implementar melhorias de processos, automações e soluções com Inteligência Artificial.

• Gerenciar ATS e demais ferramentas de recrutamento.

• Atuar em parceria com gestores na definição das melhores estratégias de contratação.

• Participar de decisões relacionadas à performance, desenvolvimento e movimentações da equipe.

• Estruturar processos escaláveis para suportar o crescimento da empresa.

• Utilizar dados e indicadores para gerar eficiência, previsibilidade e melhores.
  

✅ O que buscamos (requisitos)

• Experiência liderando equipes de Talent Acquisition ou Recrutamento & Seleção.

• Vivência com recrutamento estratégico e alto volume de vagas.

• Experiência na gestão de indicadores e métricas de recrutamento.

• Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento.

• Experiência com melhoria contínua de processos e automação.

• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento.

• Experiência na construção de estratégias de sourcing e mapeamento de mercado.

• Inglês avançado ou fluente.

• Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados.

• Capacidade de liderar e desenvolver equipes.

• Forte habilidade de tomada de decisão e resolução de problemas.

• Excelente comunicação e capacidade de influência.

• Organização, senso de prioridade e adaptação a ambientes dinâmicos.

• Conhecimentos técnicos esperados:

• Gestão de indicadores como Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Source of Hire, SLA e produtividade da equipe.

• Capacidade de analisar dados e transformar insights em ações.

• Conhecimento em ROI de projetos de recrutamento, automação e implementação de ferramentas.

• Experiência na estruturação de processos orientados por dados e melhoria contínua.
  

⭐ Diferenciais

• Experiência em startups ou empresas de tecnologia em rápido crescimento.

• Experiência estruturando operações de Talent Acquisition do zero ou em expansão.

• Participação na implantação de ATS ou projetos de automação em recrutamento.

• Vivência prática com Inteligência Artificial aplicada aos processos de Talent Acquisition.

• Experiência apoiando empresas durante períodos de crescimento acelerado e alta demanda de contratações.

• Espanhol intermediário ou avançado.

Junte-se a nós e lidere a estratégia de talentos que impulsiona o crescimento da JET 🚀